Familienpflegezeit: Voraussetzungen 2026 (§ 2 FPfZG)

Kurzfassung: Die Familienpflegezeit nach § 2 Absatz 1 FPfZG ermöglicht Beschäftigten eine teilweise Freistellung von der Arbeit für bis zu 24 Monate zur Pflege eines nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung. Die wöchentliche Arbeitszeit muss während der Familienpflegezeit mindestens 15 Stunden betragen. Der Anspruch besteht nicht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 25 oder weniger Beschäftigten.

Wer hat Anspruch auf Familienpflegezeit?

Anspruch auf Familienpflegezeit nach § 2 Absatz 1 FPfZG haben Beschäftigte, die einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen. Die Voraussetzungen im Überblick:

Beschäftigter: Es besteht ein wirksames Arbeitsverhältnis.
Naher Angehöriger: Pflegebedürftige Person im Sinne von § 7 Absatz 3 PflegeZG (Verwandte bis 3. Grad, Ehepartner, Lebenspartner, Pflegekinder, Schwiegereltern).
Häusliche Umgebung: Die Pflege findet in der Wohnung des Pflegebedürftigen oder der Pflegeperson statt.
Pflegebedürftigkeit: Nachweis durch Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes.
Mindestarbeitszeit: Die wöchentliche Arbeitszeit muss mindestens 15 Stunden betragen.

Wichtig: Bei Arbeitgebern mit in der Regel 25 oder weniger Beschäftigten ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten besteht der Anspruch auf Familienpflegezeit nach § 2 Absatz 1 Satz 4 FPfZG nicht.

Welche Mindestarbeitszeit gilt?

Während der Familienpflegezeit muss die verringerte Arbeitszeit wöchentlich mindestens 15 Stunden betragen. Bei unterschiedlichen wöchentlichen Arbeitszeiten oder einer unterschiedlichen Verteilung darf die wöchentliche Arbeitszeit im Durchschnitt eines Zeitraums von bis zu einem Jahr 15 Stunden nicht unterschreiten.

Diese Mindestarbeitszeit ist entscheidend, weil sie die Voraussetzung für die Zahlung von Rentenversicherungsbeiträgen und die Vermeidung von Beitragslücken ist. Wer weniger als 15 Stunden pro Woche arbeitet, kann keine Familienpflegezeit in Anspruch nehmen und riskiert Lücken in der Rentenbiografie.

Wie unterscheidet sich Familienpflegezeit von Pflegezeit?

Merkmal	Pflegezeit (§ 3 PflegeZG)	Familienpflegezeit (§ 2 FPfZG)
———	————————–	——————————–
Höchstdauer	6 Monate	24 Monate
Umfang	vollständig oder teilweise	nur teilweise (mind. 15 Std./Woche)
Lohnersatz	nein	nein
Darlehen	möglich (§ 3 FPfZG)	möglich (§ 3 FPfZG)
Ankündigungsfrist	10 Arbeitstage	8 Wochen
Betriebsgröße	ab 16 Beschäftigte	ab 26 Beschäftigte

Pflegezeit und Familienpflegezeit dürfen nach § 4 Absatz 1 Satz 4 PflegeZG gemeinsam die Gesamtdauer von 24 Monaten je pflegebedürftigem nahem Angehörigen nicht überschreiten.

Welche Fristen gelten?

Frist	Anlass	Norm
——-	——–	——
8 Wochen vor Beginn	Ankündigung beim Arbeitgeber	§ 2a Abs. 1 FPfZG
Höchstdauer 24 Monate	je pflegebedürftigem Angehörigen	§ 2 Abs. 1 FPfZG
Mindestarbeitszeit 15 Std./Woche	während Familienpflegezeit	§ 2 Abs. 1 Satz 2 FPfZG
Pflegebedürftigkeits-Bescheinigung	bei Beginn	§ 2a Abs. 1 FPfZG

Wer die Frist von acht Wochen versäumt, riskiert eine Pflichtverletzung gegenüber dem Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann in diesem Fall Schadensersatz verlangen, wenn die kurzfristige Reduzierung den Betriebsablauf erheblich stört.

Welche Arbeitgeber sind ausgeschlossen?

Der Anspruch auf Familienpflegezeit besteht nach § 2 Absatz 1 Satz 4 FPfZG nicht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 25 oder weniger Beschäftigten ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten. Maßgeblich ist die Anzahl der Beschäftigten zum Zeitpunkt der Antragstellung.

Was zählt zu den 25 Beschäftigten?

alle Arbeitnehmer (auch Teilzeitkräfte, Minijobber, Aushilfen)
nicht: Auszubildende und zu ihrer Berufsbildung Beschäftigte
nicht: befristet Beschäftigte, wenn die Befristung weniger als zwei Monate dauert

Auch wenn der Arbeitgeber mehr als 25 Beschäftigte hat, kann er die Familienpflegezeit in seltenen Ausnahmefällen ablehnen, wenn dringende betriebliche Gründe entgegenstehen.

Wie wird die Pflegebedürftigkeit nachgewiesen?

Die Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen wird durch eine Bescheinigung der Pflegekasse oder des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung nachgewiesen. Bei privat versicherten Pflegebedürftigen ist ein entsprechender Nachweis zu erbringen.

Die Bescheinigung muss bei Beginn der Familienpflegezeit vorliegen. Sie ist Voraussetzung für die Inanspruchnahme der Familienpflegezeit, aber nicht für die Ankündigungsfrist.

Welche Vereinbarung brauche ich mit dem Arbeitgeber?

Für die Familienpflegezeit brauchst du eine schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber über Umfang und Verteilung der Arbeitszeit. Die Vereinbarung sollte folgende Punkte enthalten:

Beginn und Dauer der Familienpflegezeit
Verteilung der Arbeitszeit (z. B. 20 Std./Woche, montags bis mittwochs)
Höhe des Arbeitsentgelts vor und während der Familienpflegezeit
Hinweise auf das zinslose Darlehen des BAFzA
Hinweise auf den Kündigungsschutz nach § 2b FPfZG

Eine Mustervorlage für die Vereinbarung findest du bei den Pflegestützpunkten oder bei der Bundesregierung.

Welche Rechte habe ich während der Familienpflegezeit?

Während der Familienpflegezeit hast du folgende Rechte:

Kündigungsschutz: Während der Familienpflegezeit gilt nach § 2 Absatz 3 FPfZG der Kündigungsschutz des § 5 PflegeZG entsprechend. Der Schutz beginnt mit der Ankündigung, höchstens zwölf Wochen vor dem angekündigten Beginn der Freistellung, und endet mit deren Beendigung.
Rückkehrrecht: Nach Ende der Familienpflegezeit hast du ein Recht auf Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit.
Rentenversicherung: Die Pflegekasse entrichtet Beiträge zur Rentenversicherung nach § 44 SGB XI, wenn die Voraussetzungen vorliegen.
Sozialversicherung: Die Pflegekasse übernimmt Beitragszuschüsse zur Kranken- und Pflegeversicherung nach § 44a Absatz 1 SGB XI.
Zinsloses Darlehen: Du kannst beim BAFzA ein zinsloses Darlehen nach § 3 FPfZG beantragen.

Mehr zum Darlehen findest du unter Familienpflegezeit Darlehen Rentenversicherung.

Welche Pflichten habe ich?

Mit der Familienpflegezeit übernimmst du folgende Pflichten:

Ankündigungsfrist: Die Vereinbarung muss mindestens acht Wochen vor Beginn getroffen sein.
Pflege nachweisen: Die Pflegebedürftigkeit des Angehörigen muss durch Bescheinigung nachgewiesen werden.
Pflege tatsächlich ausüben: Die Familienpflegezeit dient der Pflege, nicht anderen Zwecken.
Änderungen mitteilen: Änderungen im Pflegeumfang oder im Pflegegrad müssen dem Arbeitgeber und der Pflegekasse mitgeteilt werden.

Checkliste für die Beantragung

Wenn du Familienpflegezeit beantragen willst, geh folgende Schritte durch:

✅ Pflegebedürftigkeit des nahen Angehörigen bescheinigen lassen (Pflegekasse oder MDK)
✅ Mindestarbeitszeit von 15 Std./Woche planen und mit Arbeitgeber abstimmen
✅ Schriftliche Vereinbarung mit dem Arbeitgeber treffen (mindestens 8 Wochen vor Beginn)
✅ Zinsloses Darlehen beim BAFzA beantragen (falls gewünscht)
✅ Pflegekasse informieren und Beitragszahlung abklären
✅ Kündigungsschutz dokumentieren
✅ Nach Ende der Familienpflegezeit: Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit prüfen

Wichtige Hinweise und nächste Schritte

Dieser Beitrag informiert über die Voraussetzungen der Familienpflegezeit nach § 2 FPfZG und ersetzt keine individuelle Rechtsberatung. Bei Konflikten mit dem Arbeitgeber, Unsicherheiten über die Fristen oder eine fehlerhafte Vereinbarung wende dich an eine auf Arbeitsrecht spezialisierte Beratungsstelle oder einen Rechtsanwalt bzw. eine Rechtsanwältin. Sozialrat Deutschland e. V. vermittelt im Einzelfall Beratung und unterstützt bei der Durchsetzung deiner Rechte.

Wenn du Familienpflegezeit in Anspruch nehmen willst, beginne frühzeitig mit der Planung: hole die Pflegebedürftigkeits-Bescheinigung ein, sprich mit dem Arbeitgeber über die Verteilung der Arbeitszeit und stimme alle Details vor dem offiziellen Beginn ab. So vermeidest du Fristprobleme und stellst sicher, dass die Familienpflegezeit reibungslos beginnt.

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Rechtlicher Hinweis (keine Rechtsberatung im Sinne des Rechtsdienstleistungsgesetzes (RDG)): Dieser Beitrag dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsdienstleistung im Sinne des RDG dar. Er stellt keine Rechtsberatung dar und ersetzt weder eine individuelle Beratung durch einen Rechtsanwalt noch eine Auskunft durch die zuständige Pflegekasse oder das BAFzA. Für die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben wird keine Gewähr übernommen. Stand: 22.06.2026.

Über den Autor: Salomo Swoboda, Vorstand Sozialrat Deutschland e. V. – Unterstützung für Angehörige in akuten und längerfristigen Pflegesituationen.

Quellen und weiterführende Links: