Pflegezeit beantragen (§ 3 PflegeZG)

Pflegezeit beantragen heißt: Du kündigst sie 10 Arbeitstage vor Beginn in Textform beim Arbeitgeber an (§ 3 Abs. 3 PflegeZG). Der Anspruch besteht bis zu 6 Monate je pflegebedürftigem Angehörigen, gilt aber nicht in Kleinbetrieben mit 15 oder weniger Beschäftigten (§ 3 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG). Wir zeigen dir die Schritte, Fristen und ein Musteranschreiben.

Du pflegst einen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung und brauchst eine komplette oder teilweise Freistellung von der Arbeit? Dann hast du in Deutschland unter bestimmten Voraussetzungen einen gesetzlichen Anspruch auf Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG). In diesem Beitrag bekommst du die komplette Schritt-für-Schritt-Anleitung: von der Bescheinigung der Pflegekasse über die Frist bis zur Vereinbarung mit dem Arbeitgeber — inklusive Musteranschreiben und Hinweisen zum Kündigungsschutz.

Hinweis: Wir informieren hier allgemein über das Pflegezeitgesetz. Eine Rechtsberatung ist das nicht. Wenn dein Arbeitgeber die Pflegezeit ablehnt oder du eine individuelle Einschätzung brauchst, wende dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, den Sozialverband VdK oder die Gewerkschaft.

Wann hast du Anspruch auf Pflegezeit?

Wer zählt als „naher Angehöriger“?

Naher Angehöriger (i. S. v. § 7 Absatz 3 PflegeZG, vollständige Aufzählung): Großeltern, Eltern, Schwiegereltern, Stiefeltern, Ehegatten, Lebenspartner, Partner einer eheähnlichen oder lebenspartnerschaftsähnlichen Gemeinschaft, Geschwister, Ehegatten der Geschwister und Geschwister der Ehegatten, Lebenspartner der Geschwister und Geschwister der Lebenspartner, Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder, die Kinder, Adoptiv- oder Pflegekinder des Ehegatten oder Lebenspartners, Schwiegerkinder und Enkelkinder. (Quelle: gesetze-im-internet.de/pflegezg/__7.html, abgerufen 23.06.2026)

§ 3 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG lautet wörtlich:

„Beschäftigte sind von der Arbeitsleistung vollständig oder teilweise freizustellen, wenn sie einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegen (Pflegezeit).“

(Quelle: gesetze-im-internet.de/pflegezg/__3.html, Stand 23.06.2026)

Du hast also Anspruch auf Pflegezeit nach § 3 PflegeZG, wenn du

einen pflegebedürftigen nahen Angehörigen in häuslicher Umgebung pflegst und
in einem Betrieb mit mehr als 15 Beschäftigten arbeitest.

Was das in der Praxis heißt, zeigen wir dir in den nächsten drei Abschnitten.

Pflegezeit, Familienpflegezeit und kurzzeitige Arbeitsverhinderung — der Unterschied

Im Pflege-Cluster auf sozialrat.org gibt es drei eng verwandte Freistellungsformen, die du nicht verwechseln darfst:

Freistellung	Dauer	Zweck	Lohnersatz / Förderung
—	—	—	—
Kurzzeitige Arbeitsverhinderung (§ 2 PflegeZG)	bis zu 10 Arbeitstage	Akute Pflegesituation organisieren	Pflegeunterstützungsgeld (90 % Netto, bis 5 Tage)¹
Pflegezeit (§ 3 PflegeZG)	bis zu 6 Monate je Angehörigen	Mittelfristige Pflege sicherstellen	Zinsloses Darlehen beim BAFzA möglich
Familienpflegezeit (§ 2 FPfZG)	bis zu 24 Monate mit ≥ 15 Std./Woche	Langfristige Pflege + Beruf kombinieren	Zinsloses Darlehen beim BAFzA

¹ siehe auch: Pflegeunterstützungsgeld steuerfrei

Die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG steht in diesem Beitrag im Mittelpunkt. Voraussetzungen im Detail findest du im Schwesterbeitrag Pflegezeit und Familienpflegezeit — Voraussetzungen.

Pflegegrad 1 reicht — was du nachweisen musst

Entgegen einer verbreiteten Annahme brauchst du nicht Pflegegrad 3 oder höher. Pflegezeit nach § 3 PflegeZG bekommst du schon ab Pflegegrad 1. Du musst aber nachweisen, dass bei deinem Angehörigen eine Pflegebedürftigkeit im Sinne des § 14 SGB XI vorliegt. Das geht über die Bescheinigung der Pflegekasse (oder das Gutachten des MDK / Medicproof).

Die Kleinbetriebsklausel: Wann dein Arbeitgeber ablehnen darf

§ 3 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG enthält eine wichtige Einschränkung:

„Der Anspruch nach Satz 1 besteht nicht gegenüber Arbeitgebern mit in der Regel 15 oder weniger Beschäftigten.“

(Quelle: gesetze-im-internet.de/pflegezg/__3.html, Stand 23.06.2026)

Was zählt als „15 oder weniger Beschäftigte“? Nach der Rechtsprechung des BAG sind Auszubildende mitzuzählen (anders als beim Kündigungsschutz nach § 23 KSchG). Wenn du dir unsicher bist, frag deine Personalabteilung nach der aktuellen Mitarbeiterzahl zum Zeitpunkt deiner Ankündigung.

Fristen und Form: § 3 Abs. 3 PflegeZG im Detail

Die Frist für deine Pflegezeit-Ankündigung ist kürzer, als viele denken — und gleichzeitig klar geregelt.

10 Arbeitstage vor Beginn — so zählst du richtig

§ 3 Abs. 3 Satz 1 PflegeZG:

„Wer Pflegezeit beanspruchen will, muss dies dem Arbeitgeber spätestens zehn Arbeitstage vor Beginn in Textform ankündigen und gleichzeitig erklären, für welchen Zeitraum und in welchem Umfang die Freistellung von der Arbeitsleistung in Anspruch genommen werden soll.“

(Quelle: gesetze-im-internet.de/pflegezg/__3.html, Stand 23.06.2026)

„Arbeitstage“ bedeutet Montag bis Samstag ohne Sonn- und Feiertage. Beispiel: Wenn deine Pflegezeit am Mittwoch, dem 1. Juli 2026 beginnen soll, ist der späteste Ankündigungstag der Dienstag, der 16. Juni 2026 (10 Arbeitstage rückwärts ohne Sonntage).

Textform reicht — E-Mail, Brief oder PDF

„Textform“ nach § 126b BGB heißt: Eine lesbare Erklärung auf einem dauerhaften Datenträger, auf dem die Person des Erklärenden genannt ist. Das geht mit:

E-Mail (mit deinem vollen Namen + Unterschrift im Text oder PDF-Anhang)
Brief oder Postkarte
PDF mit eingescannter Unterschrift
Fax

Wichtig: Eine mündliche Ankündigung im Vier-Augen-Gespräch reicht nicht. Eine WhatsApp-Nachricht oder ein Telefonat ebenfalls nicht. Setze immer auf Textform, damit du im Streitfall einen Nachweis hast.

Was die Ankündigung alles enthalten muss (Zeitraum + Umfang + Verteilung)

Die Ankündigung muss nach § 3 Abs. 3 Satz 1 PflegeZG drei Angaben enthalten:

Zeitraum: Von wann bis Wann (Datum von, Datum bis)
Umfang: Vollständige Freistellung oder Reduzierung auf welche Wochenstundenzahl
Verteilung: Wenn du nur teilweise freigestellt wirst — wie sich die reduzierten Stunden auf die Woche verteilen sollen

Beispielformulierung: „Ich möchte vom 01.07.2026 bis zum 31.12.2026 Pflegezeit in Anspruch nehmen und vollständig von der Arbeitsleistung freigestellt werden.“

Sonderfall: 8 Wochen Frist bei Anschluss an Familienpflegezeit (§ 3 Abs. 3 Satz 5)

Wenn du direkt nach einer Familienpflegezeit eine Pflegezeit anschließen willst, gilt eine längere Frist:

„Wird Pflegezeit nach einer Familienpflegezeit … in Anspruch genommen, ist die Pflegezeit in unmittelbarem Anschluss … zu beanspruchen; sie ist abweichend von Satz 1 dem Arbeitgeber spätestens acht Wochen vor Beginn in Textform anzukündigen.“

(Quelle: gesetze-im-internet.de/pflegezg/__3.html, Stand 23.06.2026)

Du musst also 8 Wochen statt 10 Arbeitstage vorher ankündigen — dafür ist der Übergang nahtlos (kein Tag Lücke).

Schritt für Schritt: Pflegezeit beim Arbeitgeber beantragen

Jetzt zur Praxis. Hier ist die bewährte Reihenfolge in sechs Schritten.

Schritt 1 — Bescheinigung der Pflegekasse holen

Bevor du deinen Arbeitgeber anschreibst, brauchst du die Bescheinigung der Pflegekasse, dass dein Angehöriger pflegebedürftig im Sinne des § 14 SGB XI ist. Beantrage die Bescheinigung telefonisch oder schriftlich bei der zuständigen Pflegekasse des Angehörigen. Die Bearbeitung dauert je nach Kasse 1–3 Wochen — fang also früh genug an.

Schritt 2 — Pflegebedarf klären und Zeitraum wählen

Überlege konkret:

Wie lange brauchst du die Pflegezeit? § 4 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG regelt dazu wörtlich: „Die Pflegezeit nach § 3 beträgt für jeden pflegebedürftigen nahen Angehörigen längstens sechs Monate (Höchstdauer).“ (Quelle: gesetze-im-internet.de/pflegezg/__4.html, Stand 23.06.2026)
Vollständige oder teilweise Freistellung? Wenn du nur teilweise freigestellt werden willst, plane die Wochenstunden konkret.
Pflege durch mehrere Angehörige? Die Pflegezeit kann unter nahen Angehörigen aufgeteilt werden.

Schritt 3 — Vereinbarung mit dem Arbeitgeber treffen

Schicke deinem Arbeitgeber das Anschreiben in Textform (Muster siehe unten). Darin kündigst du die Pflegezeit an und schlägst die Eckpunkte der Vereinbarung vor. Eine kurze Frist zur Bestätigung — z. B. 7 Tage — ist üblich, aber rechtlich nicht vorgeschrieben.

Schritt 4 — Schriftlich vereinbaren und gegenzeichnen lassen

Nach der Ankündigung muss dein Arbeitgeber eine schriftliche Vereinbarung über die Pflegezeit mit dir treffen. Dort werden die Details festgehalten: Zeitraum, Umfang, Verteilung, eventuelle Rückkehr-Modalitäten. Lass dir die Vereinbarung immer gegenzeichnen — das ist dein Nachweis im Streitfall.

Schritt 5 — Finanzielle Absicherung (Pflegeunterstützungsgeld + BAFzA-Darlehen)

Die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG wird in der Regel ohne Lohnfortzahlung gewährt. Für die finanzielle Absicherung hast du zwei Wege:

Pflegeunterstützungsgeld (nur bei kurzzeitiger Arbeitsverhinderung, § 2 PflegeZG) — 90 % des ausgefallenen Netto-Entgelts, max. 5 Tage, siehe Pflegeunterstützungsgeld steuerfrei.
Zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) — bis zu 6 Monate Pflegezeit, ausgezahlt in monatlichen Raten. Details im Schwesterbeitrag Familienpflegezeit — Darlehen & Rentenversicherung.

Schritt 6 — Während der Pflegezeit: Kündigungsschutz, Rückkehr, Sonderfälle

Während der Pflegezeit gilt ein besonderer Kündigungsschutz nach § 5 PflegeZG (mehr dazu im eigenen Abschnitt unten). Außerdem hast du nach Ende der Pflegezeit das Recht, an deinen alten Arbeitsplatz zurückzukehren — eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen ist nicht ohne Weiteres zulässig.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber die Pflegezeit ablehnt?

Es kommt selten vor, aber es passiert. Gründe für eine Ablehnung können sein:

Kleinbetriebsklausel (§ 3 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG) greift
Der Arbeitgeber bestreitet die Pflegebedürftigkeit
Der angekündigte Zeitraum ist aus betrieblichen Gründen angeblich nicht möglich

Antwortfrist und Begründungspflicht

Das Gesetz sieht keine ausdrückliche Antwortfrist vor. In der Praxis solltest du dem Arbeitgeber 7 Werktage für eine schriftliche Rückmeldung geben. Wenn der Arbeitgeber die Pflegezeit ablehnt, muss er das schriftlich und nachvollziehbar begründen — sonst kannst du dich darauf berufen, dass die Pflegezeit als genehmigt gilt.

Klageweg über das Arbeitsgericht (Praxishinweis, RDG-Grenze)

Wenn dein Arbeitgeber die Pflegezeit ohne tragfähige Begründung ablehnt, kannst du beim Arbeitsgericht eine Klage auf Erteilung der Pflegezeit-Vereinbarung einreichen. Das ist in der Regel eine Klage auf Feststellung (kein Antrag auf einstweilige Verfügung). Wende dich dafür an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht — wir können und dürfen an dieser Stelle keine Rechtsberatung geben.

Rolle des Betriebsrats / der Schwerbehindertenvertretung

Wenn ein Betriebsrat existiert, ist eine frühe Information sinnvoll — auch wenn der Betriebsrat nicht zustimmen muss. Bist du selbst schwerbehindert oder gleichgestellt, unterstützt dich die Schwerbehindertenvertretung bei der Durchsetzung.

Pflegezeit und Familienpflegezeit kombinieren

Du kannst Pflegezeit und Familienpflegezeit miteinander kombinieren, solange die Gesamtdauer bestimmte Grenzen nicht überschreitet.

24-Monats-Gesamtdauer (§ 4 Abs. 1 Satz 4 PflegeZG)

„Pflegezeit und Familienpflegezeit nach § 2 des Familienpflegezeitgesetzes dürfen gemeinsam die Gesamtdauer von 24 Monaten je pflegebedürftigen nahen Angehörigen nicht überschreiten.“

(Quelle: gesetze-im-internet.de/pflegezg/__4.html, Stand 23.06.2026)

Du kannst also z. B. erst 6 Monate Pflegezeit nehmen und dann direkt 18 Monate Familienpflegezeit — oder umgekehrt. Das Gesetz formuliert das in § 4 Abs. 1 Satz 4 PflegeZG nochmals verbatim: „Pflegezeit und Familienpflegezeit nach § 2 des Familienpflegezeitgesetzes dürfen gemeinsam die Gesamtdauer von 24 Monaten je pflegebedürftigen nahen Angehörigen nicht überschreiten.“ (Quelle: gesetze-im-internet.de/pflegezg/__4.html, Stand 23.06.2026)

Unmittelbarer Anschluss als Voraussetzung

Damit die Kombination ohne Lücke funktioniert, muss die Pflegezeit unmittelbar im Anschluss an die Familienpflegezeit (oder umgekehrt) beansprucht werden. Eine Pause von wenigen Tagen ist nach der Rechtsprechung unschädlich, aber längere Unterbrechungen führen dazu, dass die 24-Monats-Grenze nicht zusammengerechnet wird.

Mehrere pflegebedürftige Angehörige — eigene 24-Monats-Kontingente

Die 24-Monats-Gesamtdauer gilt je pflegebedürftigem Angehörigen. Wenn du also Vater und Mutter parallel pflegst, hast du für jeden ein eigenes 24-Monats-Kontingent. Mehr zur Abgrenzung findest du im Schwesterbeitrag Pflegezeit vs. Familienpflegezeit — der Unterschied.

Wie lange dauert die Pflegezeit? (§ 4 PflegeZG)

Die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG ist nach § 4 PflegeZG auf höchstens 6 Monate je pflegebedürftigem nahen Angehörigen befristet. Eine Verlängerung ist nicht möglich. Bei mehreren pflegebedürftigen Angehörigen kann die Höchstdauer nacheinander für jeden Angehörigen ausgeschöpft werden. (Quelle: gesetze-im-internet.de/pflegezg/__4.html, abgerufen 23.06.2026)

Sozialversicherung in der Pflegezeit (§ 44a SGB XI)

Während der Pflegezeit übernimmt die Pflegekasse auf Antrag Zuschüsse zur Kranken- und Pflegeversicherung nach § 44a Abs. 1 SGB XI. Verbatim: „Beschäftigte, die nach § 3 des Pflegezeitgesetzes für die pflegerische Versorgung eines pflegebedürftigen nahen Angehörigen vollständig oder teilweise von der Arbeitsleistung freigestellt werden (Pflegezeit), erhalten auf Antrag Zuschüsse zur Kranken- und Pflegeversicherung.“

Die Beiträge zur Renten- und Arbeitslosenversicherung ruhen in dieser Zeit, weil die Beschäftigung ruht. Pflegebeiträge zur Rentenversicherung werden erstattet, wenn neben der Pflegezeit Pflegeunterstützungsgeld nach § 44a Abs. 4 SGB XI bezogen wird (in der reinen Pflegezeit nicht der Fall). (Quelle: gesetze-im-internet.de/sgb_11/__44a.html, abgerufen 23.06.2026)

Ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA) ist auch bei Pflegezeit möglich — geregelt über § 3 Abs. 7 PflegeZG i. V. m. § 3 Abs. 1 FPfZG (Voraussetzungen siehe dort).

Kündigungsschutz in der Pflegezeit (§ 5 PflegeZG)

Der Kündigungsschutz nach § 5 PflegeZG ist eine der stärksten Schutzregeln im gesamten Freistellungsrecht.

Schutzzeitraum: ab Ankündigung bis Beendigung

§ 5 Abs. 1 Satz 1 PflegeZG:

„Der Arbeitgeber darf das Beschäftigungsverhältnis von der Ankündigung, höchstens jedoch zwölf Wochen vor dem angekündigten Beginn, bis zur Beendigung der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung nach § 2 oder der Freistellung nach § 3 nicht kündigen.“

(Quelle: gesetze-im-internet.de/pflegezg/__5.html, Stand 23.06.2026)

Das bedeutet: Der Schutz beginnt mit Zugang deiner Ankündigung beim Arbeitgeber (maximal 12 Wochen vor dem geplanten Pflegezeit-Beginn) und endet erst mit Beendigung der Pflegezeit. In diesem Zeitraum ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber nichtig, wenn du innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erhebst (§ 7 KSchG).

Ausnahmen: besondere Fälle mit oberster Landesbehörde

In besonderen Ausnahmefällen kann die oberste Landesbehörde eine Kündigung zustimmen — z. B. bei Stilllegung des Betriebs oder schweren Pflichtverletzungen deinerseits. Die Hürden sind sehr hoch. Die Zustimmung muss vor der Kündigung eingeholt werden.

Was passiert, wenn der Arbeitgeber trotzdem kündigt?

Wenn dein Arbeitgeber dir während der Pflegezeit kündigt, ohne dass die oberste Landesbehörde zugestimmt hat, ist die Kündigung unwirksam. Du solltest:

Innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG i. V. m. § 7 KSchG).
Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten oder eine Beratung beim Sozialverband VdK, einer Gewerkschaft oder einer Arbeitsrechtsberatung der Verbraucherzentrale suchen.
Den Kündigungsschutz-Antrag so früh wie möglich stellen.

Musteranschreiben an den Arbeitgeber

Hier ist ein Musteranschreiben, das du an deine Personalabteilung anpassen kannst. Beachte: Die Anrede „Sehr geehrte/r …“ und die Schlussformel bleiben Sie/Ihr — auch wenn dein restlicher Text in Du-Form ist.


Sehr geehrte Frau [Nachname] / sehr geehrter Herr [Nachname],

hiermit kündige ich an, dass ich ab dem [Datum] Pflegezeit nach § 3
Pflegezeitgesetz in Anspruch nehmen möchte.

Ich pflege meinen [meine Mutter / meinen Vater / meine Partnerin /
meinen Partner / …], [Vor- und Nachname], geb. am [Geburtsdatum],
wohnhaft [Anschrift]. Bei ihr/ihm liegt Pflegebedürftigkeit im Sinne
des § 14 SGB XI vor. Eine entsprechende Bescheinigung der Pflegekasse
füge ich diesem Schreiben bei.

Die Pflegezeit soll

- von [Start-Datum] bis [End-Datum]
- als vollständige Freistellung von der Arbeitsleistung
  (alternativ: als teilweise Freistellung mit [X] Wochenstunden)

erfolgen.

Ich bitte Sie, mir den Eingang dieser Ankündigung zu bestätigen und
mir eine schriftliche Vereinbarung über die Pflegezeit zur
Gegenzeichnung zu übermitteln.

Für Rückfragen stehe ich Ihnen unter [Telefonnummer / E-Mail]
gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
[Vor- und Nachname]
[Anschrift]
[Personalnummer, falls vorhanden]

Hinweis: Bei einer Anschluss-Pflegezeit nach Familienpflegezeit erhöht sich die Frist von 10 Arbeitstagen auf 8 Wochen (§ 3 Abs. 3 Satz 5 PflegeZG). Passe das Schreiben entsprechend an.

FAQ — die 8 häufigsten Fragen

Kann ich Pflegezeit und Familienpflegezeit gleichzeitig beantragen?

Nein. Gleichzeitig geht nicht — aber in unmittelbarer Reihenfolge. Die Gesamtdauer beider Freistellungen zusammen darf je pflegebedürftigem Angehörigen 24 Monate nicht überschreiten (§ 4 Abs. 1 Satz 4 PflegeZG).

Was, wenn ich nur 15-Stunden-Woche arbeite — geht Pflegezeit trotzdem?

Ja. Die Pflegezeit ist unabhängig von deiner aktuellen Wochenstundenzahl. Allerdings musst du beachten: Wenn du nur 15 Stunden pro Woche arbeitest und auf 0 Stunden reduzieren willst, ist das eine vollständige Freistellung — die Kleinbetriebsklausel nach § 3 Abs. 1 Satz 2 PflegeZG gilt trotzdem, weil sie an die Betriebsgröße (≤ 15 Beschäftigte) anknüpft, nicht an deine Stundenzahl.

Muss ich den Pflegegrad nachweisen?

Ja, du musst nachweisen, dass dein Angehöriger pflegebedürftig im Sinne des § 14 SGB XI ist. Die Bescheinigung der Pflegekasse reicht — ein Pflegegrad-Bescheid muss nicht zwingend vorliegen. Im Zweifel reicht auch ein MDK-/Medicproof-Gutachten.

Darf der Arbeitgeber den Zeitraum ablehnen?

Inhaltlich kann der Arbeitgeber die Pflegezeit als solche nicht ablehnen, wenn die Voraussetzungen vorliegen. Er kann aber unter Umständen den genauen Zeitraum aus dringenden betrieblichen Gründen verschieben — z. B. wenn deine Abteilung kurz vor dem angekündigten Pflegezeit-Beginn in einer unaufschiebbaren Projektphase steckt. Die Hürden sind hoch und müssen begründet werden.

Wie viel Geld bekomme ich während der Pflegezeit?

Die Pflegezeit nach § 3 PflegeZG ist grundsätzlich unbezahlt. Du kannst ein zinsloses Darlehen beim BAFzA beantragen, das monatlich ausgezahlt wird und auf dein Einkommen angerechnet wird. Details im Schwesterbeitrag Familienpflegezeit — Darlehen & Rentenversicherung.

Kann ich die Pflegezeit vorzeitig beenden?

Ja. Du kannst die Pflegezeit vorzeitig beenden, wenn du dem Arbeitgeber das frühzeitig in Textform ankündigst. Eine bestimmte Frist sieht das Gesetz dafür nicht vor — in der Praxis gelten 4 Wochen als angemessen.

Was, wenn ich nach der Pflegezeit nicht zurück in Vollzeit will?

Du kannst mit dem Arbeitgeber eine Verlängerung der Pflegezeit vereinbaren oder in die Familienpflegezeit wechseln (bis 24 Monate, Mindeststundenzahl 15 Stunden pro Woche). Wenn der Arbeitgeber sich weigert, dich entsprechend zu beschäftigen, kann eine Klage vor dem Arbeitsgericht erwogen werden — bitte mit anwaltlicher Unterstützung.

Wie viele Arbeitstage vorher bei einer akuten Pflegesituation?

Bei einer kurzzeitigen Arbeitsverhinderung nach § 2 PflegeZG (Akutfall) gilt keine Ankündigungsfrist. Du kannst die Pflege am nächsten Arbeitstag antreten und musst nur so früh wie möglich Bescheid geben. Für die reguläre Pflegezeit nach § 3 PflegeZG gelten die 10 Arbeitstage (oder 8 Wochen bei Anschluss an Familienpflegezeit).

Über den Autor und die Redaktion

Autor: Salomo Swoboda — Verantwortlich für die strategische Steuerung und Inhaltsqualität auf sozialrat.org.

Redaktion: Das Sozialrat-Redaktionsteam prüft alle Beiträge rechtlich (YMYL-Check) und redaktionell vor Veröffentlichung.

Stand: 23.06.2026 — Geprüft gegen PflegeZG Stand 23.06.2026.

Hinweis zur Reichweite: Wir informieren hier allgemein über das Pflegezeitgesetz und das Verfahren der Pflegezeit-Beantragung. Eine Rechtsberatung im Einzelfall können und dürfen wir nicht leisten. Bei Streit mit dem Arbeitgeber, einer Ablehnung oder Unsicherheit über deine individuelle Lage wende dich an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, die Gewerkschaft oder den Sozialverband VdK.

Quellen

Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ): Die Familienpflegezeit (abgerufen 23.06.2026)
Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA): Programme und Förderung — Familienpflegezeit (abgerufen 23.06.2026)
Verbraucherzentrale: So vereinbaren Sie Pflege und Beruf (abgerufen 23.06.2026)
Gesetze im Internet: PflegeZG § 3 — Pflegezeit und sonstige Freistellungen (Stand 23.06.2026)
Gesetze im Internet: PflegeZG § 4 — Dauer (Stand 23.06.2026)
Gesetze im Internet: PflegeZG § 5 — Kündigungsschutz (Stand 23.06.2026)