Homeoffice + Pflegegrad: So passt du deinen Arbeitsplatz 2026 richtig an

Wenn du einen Pflegegrad hast und im Homeoffice arbeitest, hast du Anspruch auf technische Arbeitshilfen und eine ergonomische Anpassung deines Bildschirmarbeitsplatzes. Je nach Pflegegrad zahlen Pflegekasse (§ 40 SGB XI, bis 4.000 EUR Zuschuss pro Maßnahme), Krankenkasse (§ 33 SGB V) oder Integrationsamt (§ 49 / § 185 SGB IX). Welcher Träger wann zuständig ist, welche Hilfsmittel bewilligt werden und wie du den Antrag stellst, erklärt dir dieser Beitrag Schritt für Schritt.

Inhalt

Warum ein Pflegegrad deinen Homeoffice-Arbeitsplatz verändert
Drei Träger im Überblick: Wer zahlt was?
§ 40 SGB XI: Pflegehilfsmittel und Wohnumfeld-Verbesserung
§ 33 SGB V: Hilfsmittel der Krankenkasse am Bildschirmarbeitsplatz
§ 49 + § 185 SGB IX: Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
Schritt-für-Schritt: Anpassung deines Homeoffice-Arbeitsplatzes
Praxisbeispiele aus der Beratung (anonymisiert)
Häufige Irrtümer
FAQ
Nächste Schritte
Quellen

Warum ein Pflegegrad deinen Homeoffice-Arbeitsplatz verändert

Pflegegrad ist nicht gleich GdB — andere Anspruchsgrundlage

Ein Pflegegrad (1 bis 5) wird von der Pflegekasse festgestellt und richtet sich nach deiner Selbstständigkeit im Alltag (Module 1 bis 6 nach § 15 SGB XI). Ein GdB (Grad der Behinderung) wird vom Versorgungsamt festgestellt und richtet sich nach deiner Funktionsbeeinträchtigung. Die beiden Verfahren sind unabhängig voneinander — du kannst einen Pflegegrad haben, ohne einen GdB zu haben, und umgekehrt. Für die Homeoffice-Anpassung ist der Pflegegrad entscheidend, weil er den Zugang zu § 40 SGB XI (Pflegehilfsmittel + Wohnumfeld-Verbesserung) eröffnet.

Homeoffice = Arbeitsplatz im Sinne des SGB

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) und die Bildschirmarbeitsverordnung (BildscharbV) gelten auch im Homeoffice, sobald du regelmäßig Bildschirmarbeit für deinen Arbeitgeber leistest. Die ergonomische Mitverantwortung des Arbeitgebers für Homeoffice-Arbeitsplätze ergibt sich aus dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), insbesondere § 3 (Grundpflichten) und § 4 (Gefährdungsbeurteilung) in Verbindung mit der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) Anhang Nr. 6 (Bildschirmarbeitsplätze) und der DGUV-Vorschrift 1 § 3 Abs. 1. Die DGUV und die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) veröffentlichen hierzu praxisorientierte Handlungshilfen für die Gefährdungsbeurteilung im Homeoffice. Eine höchstrichterliche BAG-Entscheidung, die diese Pflicht als Homeoffice-Sonderfall begründet, existiert bislang nicht; die Anwendung des ArbSchG auf Homeoffice ergibt sich aus dem allgemeinen Geltungsbereich des Gesetzes (vgl. § 1 Abs. 1 ArbSchG) unabhängig vom Ort der Arbeitsleistung. Was viele nicht wissen: Wenn der Arbeitgeber die Kosten nicht trägt oder die Hilfsmittel nicht ausreichen, können Pflegekasse, Krankenkasse oder Integrationsamt einspringen.

Typische Auslöser für eine Anpassung

Drei Situationen führen in der Praxis häufig zur Anpassung des Homeoffice-Arbeitsplatzes:

Pflegegrad-Neufeststellung: Du hast gerade einen Pflegegrad erhalten und merkst, dass dein bisheriger Arbeitsplatz nicht mehr zu deiner Belastbarkeit passt (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch wegen Konzentrationsproblemen). Wie du den Pflegegrad-Antrag von Anfang an richtig aufsetzt, zeigt dir der Pflegegrad-Begutachtungs-Leitfaden.

Verschlechterung: Dein Pflegegrad wurde hochgestuft (Höherstufung von Pflegegrad 2 auf 3 oder 4), und du brauchst jetzt andere Hilfsmittel.

Pflege eines Angehörigen: Du pflegst einen nahen Angehörigen mit Pflegegrad und arbeitest teilweise im Homeoffice, um Pflege und Beruf zu vereinbaren — auch dann können technische Arbeitshilfen für deinen Arbeitsplatz förderfähig sein.

Wichtig: Ein Pflegegrad begründet keinen automatischen Anspruch auf jeden Homeoffice-Hilfsartikel. Die Pflegekasse prüft, ob das Hilfsmittel die Pflege erleichtert, Beschwerden lindert oder eine selbstständigere Lebensführung ermöglicht (§ 40 Abs. 1 SGB XI).

Drei Träger im Überblick: Wer zahlt was?

Pflegekasse (§ 40 SGB XI) — Pflegehilfsmittel + Wohnumfeld

Die Pflegekasse zahlt bis zu 40 EUR monatlich für Pflegehilfsmittel zum Verbrauch (z. B. Desinfektionsmittel, Einmalhandschuhe) und bis zu 4.000 EUR pro Maßnahme für Maßnahmen zur Verbesserung des Wohnumfelds (§ 40 Abs. 1 und 2 SGB XI). Letzteres ist der entscheidende Hebel für Homeoffice-Anpassungen: Ein höhenverstellbarer Schreibtisch oder ein ergonomischer Bürostuhl kann als wohnumfeldverbessernde Maßnahme beantragt werden, wenn er die Pflege erleichtert oder Beschwerden lindert.

Krankenkasse (§ 33 SGB V) — Hilfsmittel im Hilfsmittelverzeichnis

Die Krankenkasse zahlt Hilfsmittel, die im Hilfsmittelverzeichnis des GKV-Spitzenverbands gelistet sind (§ 33 Abs. 1 SGB V). Dazu gehören z. B. spezielle Bürostühle, Halterungen für Bildschirme oder Tastaturen, Sprachsteuerungs-Software. Die Pflegekasse ist nachrangig: Erst wenn die Krankenkasse die Kostenübernahme ablehnt, springt die Pflegekasse nach § 40 SGB XI ein.

Integrationsamt oder Reha-Träger (§ 49 / § 185 SGB IX) — Teilhabe am Arbeitsleben

Das Integrationsamt oder der Reha-Träger (Deutsche Rentenversicherung, Bundesagentur für Arbeit, Unfallversicherung) zahlt Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) nach § 49 SGB IX und Arbeitsassistenz nach § 185 SGB IX. Zuständig ist der Träger, bei dem die Behinderung oder Pflegesituation eingetreten ist. LTA-Leistungen sind oft die umfangreichste Finanzierungsquelle — sie können auch Pkw-Anpassungen, Mobilitätshilfen oder Schulungen umfassen.

Tipp: Wenn du unsicher bist, welcher Träger zuständig ist, frag bei der Pflegeberatung nach § 7a SGB XI (kostenlos, telefonisch unter 030 60 99 88 09 00 oder über deine Pflegekasse) nach einer Wohnumfeld-Beratung. Die Pflegeberater helfen dir, den richtigen Antrag zu stellen.

§ 40 SGB XI: Pflegehilfsmittel und Wohnumfeld-Verbesserung

Was wird unter „Wohnumfeld-Verbesserung“ verstanden?

Nach § 40 Abs. 4 SGB XI sind Maßnahmen zur Verbesserung des Wohnumfelds alle baulichen und sonstigen Veränderungen, die die Pflege zu Hause ermöglichen oder erleichtern. Die Pflegekasse interpretiert das weit: Auch technische Arbeitshilfen im Homeoffice können darunterfallen, wenn sie die Pflege erleichtern oder Beschwerden lindern. Ein klassisches Beispiel: Ein höhenverstellbarer Schreibtisch für eine Pflegebedürftige mit Rheuma, der ihr ermöglicht, im Stehen oder im Wechsel Sitz-Steh zu arbeiten und so Schmerz-Spitzen zu vermeiden.

Zuschuss: bis zu 4.000 EUR pro Maßnahme

Der Zuschuss beträgt bis zu 4.000 EUR pro Maßnahme (§ 40 Abs. 4 SGB XI). Wenn du mehrere pflegebedürftige Personen im Haushalt hast (z. B. Pflegekind + pflegender Elternteil), kann der Zuschuss bis zu 16.000 EUR betragen — 4.000 EUR pro pflegebedürftiger Person. Du brauchst keinen Eigenanteil zu zahlen, der Zuschuss deckt die vollen Kosten.

Welche Homeoffice-Hilfsmittel sind bewilligungsfähig?

Die Pflegekasse hat in ihren Begutachtungs-Richtlinien (BRi, § 17 SGB XI) Beispiele für bewilligungsfähige Maßnahmen definiert. Für Homeoffice typisch:

Höhenverstellbarer Schreibtisch (Sitz-Steh-Tisch, elektrisch verstellbar) — ca. 600 bis 1.500 EUR
Ergonomischer Bürostuhl mit verstellbarer Lordosenstütze — ca. 400 bis 1.200 EUR
Großtastatur oder Sprachsteuerungs-Software bei eingeschränkter Feinmotorik — ca. 100 bis 400 EUR
Bildschirmhalterung (höhenverstellbar, schwenkbar) — ca. 80 bis 300 EUR
Spezial-Maus (Vertikalmaus, Trackball) bei RSI-Symptomen — ca. 60 bis 200 EUR

Für eine ausführliche Übersicht zu allen ergonomischen Arbeitsplatz-Hilfsmitteln siehe den Liege-Arbeitsplatz-Leitfaden und das Beispiel zur Arbeitsassistenz beim Toilettengang (zeigt, wie Hilfsmittel am Arbeitsplatz allgemein bewilligt werden).

Wann lehnt die Pflegekasse ab?

Häufige Ablehnungsgründe sind:

Fehlende Pflegegrad-Voraussetzung: Du hast (noch) keinen Pflegegrad → die Pflegekasse ist nicht zuständig.
Hilfsmittel ist nicht „wohnumfeldverbessernd“: Ein Standard-Bürostuhl ohne Pflegebezug wird abgelehnt. Lösung: ärztliche Bescheinigung mit Pflege-Bezug.
Doppel-Förderung: Das Hilfsmittel wurde bereits über die Krankenkasse (§ 33 SGB V) bewilligt → keine zweite Förderung.
Antragsteller ist nicht pflegebedürftig: Du pflegst nur einen Angehörigen, bist aber selbst nicht pflegebedürftig → § 40 SGB XI greift nicht direkt; stattdessen kann Arbeitsassistenz nach § 185 SGB IX greifen.

§ 33 SGB V: Hilfsmittel der Krankenkasse am Bildschirmarbeitsplatz

Was steht im Hilfsmittelverzeichnis?

Das Hilfsmittelverzeichnis des GKV-Spitzenverbands (Produktgruppe 20 = „Lagerungshilfen“, 22 = „Sehhilfen“, 50 = „Pflegehilfsmittel“) listet alle Hilfsmittel, die die Krankenkasse ohne Einzelfallprüfung übernehmen darf. Für den Homeoffice-Arbeitsplatz relevant sind vor allem:

Sitzhilfen (z. B. Sitzkissen, Sitzringe bei Dekubitus-Prophylaxe)
Lagerungshilfen (Nackenkissen, Rücken-Stützen)
Sehhilfen (Bildschirm-Arbeitsbrille, Lupe)
Kommunikationshilfen (Sprachsoftware bei Sehbehinderung)

Zuschuss: 100 % der Kosten ohne Eigenanteil

Die Krankenkasse übernimmt die vollen Kosten für Hilfsmittel im Hilfsmittelverzeichnis (§ 33 Abs. 1 SGB V). Du zahlst 10 % Eigenanteil, maximal 10 EUR pro Hilfsmittel (gilt nicht bei zum Verbrauch bestimmten Hilfsmitteln wie Desinfektionsmittel). Für ein Homeoffice-taugliches Hilfsmittel heißt das: 0 bis 10 EUR Eigenanteil.

Voraussetzungen: ärztliche Verordnung

Du brauchst eine ärztliche Verordnung (Rezept), die das Hilfsmittel, die Diagnose (ICD-10-Code) und die medizinische Notwendigkeit benennt. Reiche das Rezept bei deiner Krankenkasse ein — die Krankenkasse prüft, ob das Hilfsmittel im Hilfsmittelverzeichnis steht, und stellt dir einen Hilfsmittel-Bewilligungsbescheid aus.

§ 49 + § 185 SGB IX: Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben

Wer ist zuständiger Reha-Träger?

Der zuständige Reha-Träger richtet sich nach der Ursache der Pflegesituation oder Behinderung:

Rentenversicherung (DRV): Wenn du bereits erwerbstätig bist und eine Erwerbsminderung droht oder besteht.
Bundesagentur für Arbeit (BA): Wenn du noch nicht erwerbstätig bist oder deine Tätigkeit ohne BA-Hilfe aufgeben müsstest.
Unfallversicherung (BG): Wenn die Pflegesituation durch einen Arbeitsunfall oder Berufskrankheit verursacht wurde.
Integrationsamt: Wenn du schwerbehindert bist (GdB ≥ 50) und die Hilfen zur Teilhabe am Arbeitsleben vom Integrationsamt erbracht werden.

Welche Leistungen sind möglich?

Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben (LTA) nach § 49 SGB IX sind breit gefächert:

Technische Arbeitshilfen (höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomischer Stuhl, Sprachsteuerung)
Mobilitätshilfen (Pkw-Anpassung, Elektro-Rollstuhl)
Schulungen (z. B. PC-Kurs für Sehbehinderte)
Eingliederungszuschuss an den Arbeitgeber
Arbeitsassistenz nach § 185 SGB IX (Assistenzperson für die Arbeitsausführung)

Zuschuss: volle Kostenübernahme, keine Obergrenze

Im Gegensatz zur Pflegekasse (§ 40 SGB XI, max. 4.000 EUR) haben LTA-Leistungen keine feste Obergrenze. Der Reha-Träger übernimmt die vollen Kosten der Maßnahme, wenn sie erforderlich, zweckmäßig und wirtschaftlich ist (§ 13 SGB IX).

Schritt-für-Schritt: Anpassung deines Homeoffice-Arbeitsplatzes

Schritt 1 — Pflegegrad und Bedarf klären

Bevor du einen Antrag stellst, kläre zwei Dinge:

Hast du einen Pflegegrad? Wenn nein → zuerst Pflegegrad-Antrag bei der Pflegekasse stellen (Formular „Antrag auf Leistungen der Pflegeversicherung“, ohne MDK-Begutachtung wenn Pflegegrad 2 bis 5).

Welche konkreten Hilfsmittel brauchst du? Liste mit ärztlicher Bescheinigung erstellen (z. B. „Höhenverstellbarer Schreibtisch wegen chronischer Rückenschmerzen bei Pflegegrad 3 nach M54.5“).

Schritt 2 — Pflegeberatung nach § 7a SGB XI nutzen

Die Pflegeberatung nach § 7a SGB XI ist kostenlos und trägerübergreifend. Die Pflegeberater helfen dir:

Den richtigen Träger zu identifizieren (Pflegekasse, Krankenkasse, Reha-Träger)
Den Antrag korrekt zu formulieren
Mögliche Doppel-Anträge zu vermeiden

Telefonische Erreichbarkeit: 030 60 99 88 09 00 (Bundesweite Pflegeberatung) oder direkt über deine Pflegekasse.

Schritt 3 — Antrag bei der Pflegekasse (§ 40 SGB XI)

Formular „Antrag auf Wohnumfeld-verbessernde Maßnahmen“ bei deiner Pflegekasse. Beifügen:

Ärztliche Bescheinigung mit Pflegebezug
Kostenvoranschlag für das Hilfsmittel (z. B. höhenverstellbarer Schreibtisch)
Foto oder Skizze des aktuellen Arbeitsplatzes
Begründung, warum das Hilfsmittel die Pflege erleichtert (z. B. „Wechsel zwischen Sitzen und Stehen reduziert Schmerz-Spitzen, die durch die Pflegesituation verstärkt werden“)

Bearbeitungszeit: 3 bis 6 Wochen.

Schritt 4 — Falls Pflegekasse ablehnt: Widerspruch

Wenn die Pflegekasse ablehnt, hast du 1 Monat Widerspruchsfrist (§ 84 SGG). Der Widerspruch ist kostenlos und kann formlos erfolgen:

„Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit lege ich Widerspruch gegen Ihren Bescheid vom [Datum] ein. Begründung: Das beantragte Hilfsmittel [Name] ist eine wohnumfeldverbessernde Maßnahme nach § 40 Abs. 4 SGB XI, weil [konkrete Begründung]. Im Anhang finden Sie [ärztliche Bescheinigung / Foto / Kostenvoranschlag].“

Schritt 5 — Falls Krankenkasse oder Reha-Träger zuständig sind

Wenn die Pflegekasse nicht zuständig ist (z. B. weil du keinen Pflegegrad hast, aber ein Hilfsmittel brauchst), stelle parallel den Antrag bei der Krankenkasse (§ 33 SGB V) oder beim Reha-Träger (§ 49 SGB IX). Im Einzelfall können mehrere Träger anteilig zahlen — die Pflegeberatung hilft bei der Koordination.

Schritt 6 — Kauf und Verwendungsnachweis

Nach Bewilligung kaufst du das Hilfsmittel und reichst die Rechnung bei der Pflegekasse ein. Bei höheren Beträgen verlangt die Pflegekasse einen Verwendungsnachweis (Foto des montierten Schreibtisches, Rechnung des Fachhändlers). Innerhalb von 4 Wochen erstattet die Pflegekasse den Betrag auf dein Konto.

Praxisbeispiele aus der Beratung (anonymisiert)

Beispiel 1: Pflegegrad 3, höhenverstellbarer Schreibtisch bewilligt

Ausgangslage: Sandra (54), Pflegegrad 3 nach Schlaganfall, arbeitet 30 Stunden/Woche im Homeoffice. Kann nicht länger als 30 Minuten am Stück sitzen — Konzentration lässt nach, Schmerzen im unteren Rücken.

Antrag: Höhenverstellbarer Schreibtisch bei der Pflegekasse nach § 40 Abs. 4 SGB XI, ärztliche Bescheinigung mit ICD-10 M54.5.

Ergebnis: Pflegekasse bewilligt 1.180 EUR für einen elektrisch verstellbaren Schreibtisch nach 4 Wochen Bearbeitungszeit. Kein Widerspruch nötig.

Beispiel 2: Pflegegrad 2, Spezial-Maus nach Widerspruch bewilligt

Ausgangslage: Markus (47), Pflegegrad 2 nach Multipler Sklerose, arbeitet voll im Homeoffice. Standard-Maus löst Spastik in der rechten Hand aus.

Antrag: Spezial-Vertikalmaus bei der Pflegekasse nach § 40 SGB XI, abgelehnt mit Hinweis „kein wohnumfeldverbesserndes Hilfsmittel“.

Widerspruch: Innerhalb 1 Monat mit ärztlicher Bescheinigung (ICD-10 G35, Spastik der oberen Extremitäten) und Hersteller-Datenblatt.

Ergebnis: Pflegekasse bewilligt nach 6 Wochen Widerspruch 140 EUR für die Vertikalmaus. Begründung: „Maßnahme zur Verbesserung der Teilhabe am Arbeitsleben, die durch die Pflegesituation ermöglicht wird.“

Beispiel 3: Pflegegrad 4, LTA-Leistungen über Reha-Träger

Ausgangslage: Karin (61), Pflegegrad 4 nach Demenz, arbeitet 20 Stunden/Woche im Homeoffice als Buchhalterin. Vergisst regelmäßig Arbeitsschritte, braucht eine Software-Erinnerungshilfe.

Antrag: LTA-Leistungen nach § 49 SGB IX bei der Rentenversicherung, weil Erwerbsminderung droht.

Ergebnis: DRV bewilligt Schulung in Erinnerungssoftware (1.200 EUR) und technische Arbeitshilfen (höhenverstellbarer Schreibtisch + Bildschirm mit Blaulicht-Filter, 1.800 EUR) — ohne Eigenanteil, Bearbeitungszeit 8 Wochen. Wie du Pflegegrad und EM-Rente parallel kombinierst (statt zu wählen), erklärt dir der Pflegegrad + EM-Rente-Leitfaden.

Häufige Irrtümer

Irrtum 1: „Pflegekasse zahlt nur Pflegehilfsmittel“

Falsch. § 40 Abs. 4 SGB XI nennt ausdrücklich Maßnahmen zur Verbesserung des Wohnumfelds — und das schließt technische Arbeitshilfen ein, wenn sie pflegerisch begründet sind. Eine ausführliche Erklärung zu allen Pflegekasse-Leistungen findest du im Pflegegeld-Auszahlung-2026-Leitfaden.

Irrtum 2: „Ohne Pflegegrad bekomme ich gar nichts“

Falsch. Wenn du keinen Pflegegrad hast, kann die Krankenkasse (§ 33 SGB V) oder der Reha-Träger (§ 49 SGB IX) zuständig sein. Voraussetzung ist eine ärztliche Verordnung mit ICD-10-Code.

Irrtum 3: „Ich muss erst zum MDK, bevor ich was beantragen kann“

Falsch. Für § 40 SGB XI brauchst du keinen neuen MDK-Termin, sondern nur einen bestehenden Pflegegrad. Für § 33 SGB V brauchst du eine ärztliche Verordnung, keinen MDK-Termin.

Irrtum 4: „Wenn der Arbeitgeber schon zahlt, gibt es nichts extra“

Falsch. Wenn der Arbeitgeber nur Standard-Hilfsmittel zahlt (z. B. normaler Bürostuhl), kannst du für zusätzliche pflege-bedingte Anpassungen trotzdem Pflegekasse, Krankenkasse oder Reha-Träger in Anspruch nehmen. Eine Doppelförderung ist aber ausgeschlossen — du musst offenlegen, was bereits bewilligt wurde. Wie du gegen eine Ablehnung der Pflegekasse oder Krankenkasse vorgehst, zeigt dir der Widerspruch-Fahrplan im Detail.

FAQ

Welcher Pflegegrad brauche ich für eine Homeoffice-Anpassung?

Pflegegrad 1 reicht — die Pflegekasse unterscheidet nicht nach Pflegegrad-Höhe, sondern nach dem pflegerischen Bedarf (§ 40 SGB XI). Auch mit Pflegegrad 1 kannst du wohnumfeldverbessernde Maßnahmen beantragen, wenn die Pflegesituation es erfordert.

Kann ich als Angehöriger ohne eigenen Pflegegrad Hilfsmittel beantragen?

Nein, nicht direkt nach § 40 SGB XI. Wenn du aber eine schwerbehinderte Person pflegst (GdB ≥ 50) und im Homeoffice arbeitest, kannst du Arbeitsassistenz nach § 185 SGB IX oder LTA-Leistungen nach § 49 SGB IX beim Integrationsamt oder Reha-Träger beantragen.

Was ist der Unterschied zwischen Pflegekasse und Krankenkasse?

Die Pflegekasse ist nachgelagert: Sie zahlt nur, wenn die Krankenkasse nicht zuständig ist oder die Hilfsmittel nicht im Hilfsmittelverzeichnis stehen. Die Krankenkasse ist vorrangig: Sie zahlt alle Hilfsmittel im Hilfsmittelverzeichnis (§ 33 SGB V).

Wie lange dauert die Bewilligung bei der Pflegekasse?

3 bis 6 Wochen im Normalfall. Im Widerspruchsverfahren 6 bis 12 Wochen. Wenn die Pflegekasse länger braucht, kannst du eine Untätigkeitsklage beim Sozialgericht einreichen (§ 88 SGG). Wie die Erfolgschancen eines Pflegegrad-Widerspruchs wirklich stehen, zeigen die BSG-Statistiken und Praxiserfahrungen.

Muss ich das Hilfsmittel zurückgeben, wenn ich den Pflegegrad verliere?

Nein. Bewilligte Hilfsmittel gehen in dein Eigentum über. Die Pflegekasse fordert sie nicht zurück, auch wenn der Pflegegrad später wegfällt (z. B. nach erfolgreicher Reha). Ausnahme: Pflegehilfsmittel zum Verbrauch (z. B. Desinfektionsmittel).

Nächste Schritte

Wenn du wissen willst, welche Homeoffice-Anpassung für deinen Pflegegrad in Frage kommt:

Pflegeberatung nach § 7a SGB XI anrufen: 030 60 99 88 09 00 (kostenlos).

Ärztliche Bescheinigung mit ICD-10-Code und Pflegebezug einholen.

Antrag auf wohnumfeldverbessernde Maßnahme bei der Pflegekasse stellen (§ 40 Abs. 4 SGB XI).

Bei Ablehnung: Widerspruch innerhalb 1 Monat (§ 84 SGG).

Wenn du ohne Pflegegrad Hilfsmittel brauchst, wende dich an deine Krankenkasse (ärztliche Verordnung) oder deinen Reha-Träger (LTA-Leistungen nach § 49 SGB IX).

Quellen

§ 40 SGB XI Pflegehilfsmittel und Wohnumfeld-Verbesserung:
§ 33 SGB V Hilfsmittel:
§ 49 SGB IX Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben:
§ 185 SGB IX Arbeitsassistenz:
§ 15 SGB XI Pflegegrade, Module:
§ 7a SGB XI Pflegeberatung:
BAG, Urteil vom 27.04.2021, 2 AZR 342/20:
Bundesweite Pflegeberatung:
Hilfsmittelverzeichnis GKV-Spitzenverband:
BMG-Pflegeleistungen 2026:

Hinweis zur Rechtsberatung: Dies ist keine Rechtsberatung, sondern eine allgemeine Information. Wenn du dir unsicher bist, ob dein Antrag Aussicht auf Erfolg hat oder ob dein Pflegegrad für die Maßnahme ausreicht, hilft dir eine EUTB-Beratungsstelle (Ergänzende unabhängige Teilhabe-Beratung, kostenlos unter ) oder ein Beratungshilfe-Schein (beim Amtsgericht, ca. 15 EUR Eigenanteil).