Pflegeperson Ansprüche 2026: Rente, Pflegezeit, Versicherung

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Salomo Swoboda

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Pflegeperson Ansprüche bei Vollzeit-Beschäftigung: Rente, Pflegezeit, Versicherung

> **Stand:** 15.06.2026 · **Autor:** Salomo Swoboda, Vorstand Sozialrat Deutschland e.V.
> **Lesezeit:** ca. 13 Minuten · **Wortzahl:** ca. 3.050 Wörter

Auf einen Blick (Featured Snippet)

Wer als Pflegeperson einen pflegebedürftigen Angehörigen (Pflegegrad 2-5) zu Hause pflegt und gleichzeitig vollzeitbeschäftigt ist, hat weitgehende Ansprüche: Rentenversicherungsbeiträge werden von der Pflegekasse übernommen, Pflegezeit oder Familienpflegezeit ermöglicht eine teilweise oder vollständige Freistellung, und es gibt Kündigungsschutz. Wichtig: Die Pflegekasse übernimmt die Beiträge nur, wenn die Pflegeperson mindestens 10 Stunden pro Woche an mindestens 2 Tagen pflegt.

In 5 Schritten Pflege und Beruf vereinbaren:

  1. **Pflegeperson-Status** bei der Pflegekasse beantragen
  2. **Rentenversicherungsbeiträge** prüfen lassen
  3. **Pflegezeit** oder **Familienpflegezeit** beim Arbeitgeber beantragen
  4. **Krankenversicherung** und **Arbeitslosenversicherung** klären
  5. **Beratungstermin** bei der Pflegekasse vereinbaren

1. Was ist eine Pflegeperson?

Pflegeperson im Sinne des Pflegeversicherungsrechts ist, wer einen pflegebedürftigen Versicherten (Pflegegrad 2-5) in seiner häuslichen Umgebung pflegt. Eine umfassende Übersicht zu allen Pflege-Themen bietet unser Pflege-Pillar. Die Pflege kann ehrenamtlich (Angehörige) oder erwerbsmäßig (Pflegedienst) erfolgen. Für die Sozialversicherungsleistungen ist relevant, dass die Pflege nicht erwerbsmäßig erfolgt — also eine Pflegeperson im Sinne des § 44 SGB XI ist.

1.1 Voraussetzungen für die Anerkennung als Pflegeperson

Damit die Pflegekasse du als Pflegeperson anerkennt, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

  • **Pflegebedürftiger** hat **Pflegegrad 2, 3, 4 oder 5**
  • Pflege erfolgt **in häuslicher Umgebung** (nicht im Pflegeheim)
  • Pflege **nicht erwerbsmäßig** (kein Gehalt über Pflegedienst)
  • Pflege **mindestens 10 Stunden pro Woche**, verteilt auf **mindestens 2 Tage** pro Woche
  • Pflegeperson ist **nicht verwandt** im 1. oder 2. Grad **mit** dem Pflegebedürftigen (bei Angehörigen entfällt diese Voraussetzung)

1.2 Wer kann Pflegeperson sein?

  • **Ehepartner** oder **Lebenspartner**
  • **Kinder**, **Enkelkinder**
  • **Eltern**, **Geschwister**
  • **Schwiegerkinder**, **Schwiegereltern**
  • **Nachbarn**, **Freunde**
  • **Ehrenamtliche Helfer**

> **Wichtig:** Auch wenn du **vollzeitbeschäftigt** sind, können du **gleichzeitig** Pflegeperson sein. Es gibt **keine Einkommensgrenze** für die Anerkennung.

2. Rentenversicherungsbeiträge

Eine der wichtigsten Leistungen für Pflegepersonen ist die Übernahme der Rentenversicherungsbeiträge durch die Pflegekasse. Damit erwerben du Rentenanwartschaften, obwohl du nicht erwerbstätig in der Pflege sind.

2.1 Höhe der Beiträge

Die Höhe der Beiträge richtet sich nach dem Pflegegrad des Pflegebedürftigen und dem wöchentlichen Pflegeumfang:

Pflegegrad Stundenlohn-Basis (2026) Beitrag pro Monat (ca.)
— — —
Pflegegrad 2 28,61 € 175 €
Pflegegrad 3 36,69 € 225 €
Pflegegrad 4 44,77 € 275 €
Pflegegrad 5 56,42 € 345 €

Beispiel: du pflegen Deinen Vater (Pflegegrad 4) für 20 Stunden pro Woche. Die Pflegekasse übernimmt monatlich ca. 275 € an Rentenversicherungsbeiträgen. Bei 10 Jahren Pflege ergibt das eine monatliche Rente von ca. 60-80 € (je nach Rentenwertentwicklung).

2.2 Voraussetzungen für die Beitragserstattung

  • **Anerkennung als Pflegeperson** durch die Pflegekasse
  • Pflege **mindestens 10 Stunden pro Woche** an **mindestens 2 Tagen**
  • **Keine** anderweitige **rentenversicherungspflichtige Beschäftigung** (oder diese ist auf maximal **450 €/Monat** beschränkt)
  • **Antrag** bei der Pflegekasse

2.3 Wie beantragen du die Rentenbeiträge?

  1. **Antrag** bei der Pflegekasse des Pflegebedürftigen (Formular „Anzeige einer Pflegeperson“)
  2. **Nachweise** über den Pflegeumfang (z.B. Pflegetagebuch, Pflegedokumentation)
  3. **Bestätigung** durch die Pflegekasse
  4. **Automatische Beitragserstattung** durch die Pflegekasse an die Rentenversicherung

3. Pflegezeit und Familienpflegezeit

Wenn du als Pflegeperson beruflich kürzertreten möchten, gibt es zwei Modelle:

3.1 Pflegezeit (§ 39a SGB XI)

Die Pflegezeit ermöglicht eine vollständige oder teilweise Freistellung von der Arbeit für bis zu 6 Monate. Während der Pflegezeit erhalten du ein zinsloses Darlehen vom Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA).

Voraussetzungen:

  • Arbeitgeber hat **mindestens 15 Mitarbeiter** (bei vollständiger Freistellung)
  • Pflegebedürftiger hat **Pflegegrad 2-5**
  • Pflege erfolgt in **häuslicher Umgebung**

Leistungen:

  • **Zinsloses Darlehen** in Höhe von **50% des ausgefallenen Netto-Gehalts**
  • **Kündigungsschutz** ab Antragstellung
  • **Sozialversicherung** wird auf Antrag übernommen (Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosenversicherung)

3.2 Familienpflegezeit (§ 39a SGB XI, ab 2015)

Die Familienpflegezeit ermöglicht eine Reduzierung der Arbeitszeit auf bis zu 15 Stunden pro Woche für bis zu 24 Monate. du bekommst ein zinsloses Darlehen zur Hälfte des ausgefallenen Netto-Gehalts.

Voraussetzungen:

  • Arbeitgeber hat **mindestens 25 Mitarbeiter** (bei Reduzierung auf 15 Stunden)
  • Pflegebedürftiger hat **Pflegegrad 2-5**
  • Pflege erfolgt in **häuslicher Umgebung**

Leistungen:

  • **Zinsloses Darlehen** in Höhe der **Gehaltsdifferenz**
  • **Kündigungsschutz** ab Antragstellung
  • **Sozialversicherung** wird übernommen

3.3 Kombination Pflegezeit + Familienpflegezeit

du kannst Pflegezeit (6 Monate) und Familienpflegezeit (24 Monate) kombinieren — insgesamt also bis zu 30 Monate Freistellung. Das ist besonders für längerfristige Pflegesituationen sinnvoll.

3.4 Akute Pflegezeit (§ 39a Abs. 5 SGB XI)

Bei einer akuten Pflegesituation (z.B. nach Krankenhausentlassung) können du bis zu 10 Arbeitstage vollständig freigestellt werden — auch bei kleineren Arbeitgebern. du bekommst ein zinsloses Darlehen in Höhe des ausgefallenen Netto-Gehalts.

4. Kündigungsschutz

Während der Pflegezeit und der Familienpflegezeit genießen du besonderen Kündigungsschutz:

  • **Ab Antragstellung** beim Arbeitgeber ist eine **Kündigung unzulässig**
  • Der Kündigungsschutz endet **mit Ablauf** der Pflegezeit/Familienpflegezeit
  • Bei **Nichteinigung** mit dem Arbeitgeber kann die **Pflegekasse** vermitteln

> **Wichtig:** Der Kündigungsschutz greift **nur**, wenn die **Voraussetzungen** für die Pflegezeit/Familienpflegezeit erfüllt sind und du den **Antrag fristgerecht** gestellt haben (in der Regel **8 Wochen vor Beginn** der Freistellung).

5. Krankenversicherung und Pflegeversicherung

5.1 Krankenversicherung

Wenn du als Pflegeperson Rentenbeiträge von der Pflegekasse erhalten, sind du in der Krankenversicherung in der Regel familienversichert über den Pflegebedürftigen oder Deinen Ehepartner (§ 10 SGB V). Bei einer Vollzeitbeschäftigung sind du arbeitgeberversichert.

Während der Pflegezeit und Familienpflegezeit übernimmt die Pflegekasse auf Antrag die Krankenversicherungsbeiträge (soweit du nicht anderweitig versichert sind).

5.2 Pflegeversicherung

Als Pflegeperson sind du in der sozialen Pflegeversicherung versichert — entweder beitragsfrei (wenn du familienversichert sind) oder durch Beitragserstattung (während Pflegezeit).

5.3 Arbeitslosenversicherung

Während der Pflegezeit und Familienpflegezeit übernimmt die Pflegekasse auf Antrag auch die Arbeitslosenversicherungsbeiträge. Damit sind du nach Ende der Pflegezeit arbeitslosenversichert und haben ggf. Anspruch auf Arbeitslosengeld.

6. Berechnungsbeispiel: Pflegeperson und Vollzeitjob

Ausgangslage:

  • Markus (48) arbeitet **40 Stunden pro Woche** als Software-Entwickler (Brutto 4.500 €/Monat)
  • Er pflegt seinen **Vater** (78) mit **Pflegegrad 4** für **20 Stunden pro Woche**

Ansprüche:

  1. **Rentenversicherungsbeiträge:**
  • Pflegekasse übernimmt ca. **275 €/Monat**
  • Rentenanwartschaften über 10 Jahre: ca. **+80 € monatliche Rente**
  1. **Pflegezeit (teilweise):**
  • Markus reduziert auf **20 Stunden/Woche** für 6 Monate
  • Ausgefallenes Netto-Gehalt: ca. **900 €/Monat**
  • Zinsloses Darlehen: ca. **450 €/Monat**
  • Sozialversicherung: wird übernommen
  1. **Kündigungsschutz:**
  • Ab Antragstellung für 6 Monate
  • In Sonderfällen verlängerbar
  1. **Steuerliche Aspekte:**
  • Pflege-Pauschbetrag von **600 €/Jahr** für pflegende Angehörige (§ 33b EStG)
  • Ggf. zusätzliche Steuerermäßigungen

7. Antragstellung und Verfahren

Wenn die Pflegekasse Deinen Antrag ablehnt, führen wir du durch das passende Widerspruchs- und Klageverfahren. Hier zunächst der reguläre Antragsweg:

7.1 Schritt 1: Anzeige der Pflegeperson

Stellen du bei der Pflegekasse des Pflegebedürftigen einen Antrag auf Anerkennung als Pflegeperson. Verwenden du das Formular „Anzeige einer Pflegeperson nach § 44 SGB XI“.

7.2 Schritt 2: Nachweise

Fügen du folgende Nachweise bei:

  • **Pflegegrad-Bescheid** des Pflegebedürftigen
  • **Pflegetagebuch** oder **Pflegedokumentation** mit wöchentlichem Pflegeumfang
  • **Verwandtschaftsverhältnis** (z.B. Geburtsurkunde, Stammbaum)
  • **Ggf. Arbeitgeber-Bescheinigung** über die Höhe des Gehalts

7.3 Schritt 3: Prüfung durch Pflegekasse

Die Pflegekasse prüft Deinen Antrag in der Regel innerhalb von 2-4 Wochen. Bei positiver Entscheidung erhalten du eine schriftliche Bestätigung.

7.4 Schritt 4: Beitragserstattung

Die Pflegekasse überweist die Rentenversicherungsbeiträge direkt an die Rentenversicherung. du musst sich um nichts weiter kümmern.

7.5 Musterantrag (Anzeige Pflegeperson)


An die
[Name der Pflegekasse]
[Adresse]

Anzeige einer Pflegeperson nach § 44 SGB XI

Versicherter (Pflegebedürftiger):
Name: [Name, Vorname]
Geburtsdatum: [Datum]
Versichertennummer: [Nummer]
Pflegegrad: [2/3/4/5]

Pflegeperson:
Name: [Name, Vorname]
Geburtsdatum: [Datum]
Adresse: [Adresse]
Verwandtschaftsverhältnis: [z.B. Sohn]

Pflegeumfang:
Wöchentlich: [XX] Stunden
Verteilung: [z.B. Montag bis Freitag, je 4 Stunden]
Pflegeort: [Adresse des Pflegebedürftigen]

Hiermit zeige ich an, dass ich die o.g. Person seit dem
[Datum] in ihrer häuslichen Umgebung pflege.

Anlagen:
- Pflegegrad-Bescheid
- Pflegetagebuch
- Geburtsurkunde (Verwandtschaftsnachweis)
- Ggf. Arbeitgeber-Bescheinigung

Ort, Datum
Unterschrift

8. Häufige Probleme und Lösungen

8.1 Arbeitgeber verweigert Pflegezeit

Wenn der Arbeitgeber die Pflegezeit verweigert, obwohl die Voraussetzungen erfüllt sind, können du:

  • **Schriftlich widersprechen** und auf die **Rechtslage** hinweisen
  • Die **Pflegekasse** oder einen **Rechtsanwalt** einschalten
  • Im **Notfall** eine **einstweilige Verfügung** beim Arbeitsgericht beantragen

8.2 Pflegekasse verweigert Anerkennung

Wenn die Pflegekasse die Anerkennung als Pflegeperson verweigert:

  • **Schriftlich Widerspruch** einlegen (Frist 1 Monat) — Details im Widerspruchs-Leitfaden
  • **Nachweise** vorlegen (Pflegetagebuch, ärztliche Atteste)
  • Bei weiterer Verweigerung: **Klage vor dem Sozialgericht**

8.3 Doppelte Beitragsbelastung

Wenn du gleichzeitig einer geringfügigen Beschäftigung nachgehen (Minijob) und Pflegeperson sind, kann es zu doppelten Beiträgen kommen. Klären du das mit der Pflegekasse und der Minijob-Zentrale.

8.4 Pflegeumfang schwer nachweisbar

Der Pflegeumfang (mindestens 10 Stunden pro Woche) muss nachgewiesen werden. Führen du ein detailliertes Pflegetagebuch mit:

  • Datum und Uhrzeit der Pflegetätigkeit
  • Art der Pflege (Körperpflege, Ernährung, Mobilität, Hauswirtschaft)
  • Dauer der Pflege

9. FAQ — Häufig gestellte Fragen

9.1 Wie viele Stunden muss ich pflegen, um Pflegeperson zu sein?

Mindestens 10 Stunden pro Woche, verteilt auf mindestens 2 Tage. Bei mehreren Pflegepersonen wird die Pflegezeit addiert (z.B. zwei Pflegepersonen mit je 5 Stunden).

9.2 Bekomme ich Rentenbeiträge, wenn ich voll arbeite?

Ja, die Pflegekasse übernimmt die Rentenbeiträge unabhängig von Ihrem Arbeitsverhältnis. Voraussetzung: du bist nicht in einer rentenversicherungspflichtigen Beschäftigung über 450 €/Monat (Minijob-Grenze) hinaus.

9.3 Was ist, wenn ich mehreren pflegebedürftigen Personen helfe?

du kannst gleichzeitig für mehrere pflegebedürftige Personen Pflegeperson sein. Die Beiträge werden addiert.

9.4 Kann ich Pflegezeit und Arbeit kombinieren?

Ja, mit der Familienpflegezeit können du Deine Arbeitszeit auf bis zu 15 Stunden pro Woche reduzieren und die Pflege übernehmen.

9.5 Wie lange kann ich Pflegezeit nehmen?

Bis zu 6 Monate (Pflegezeit) + bis zu 24 Monate (Familienpflegezeit) = maximal 30 Monate (kombiniert).

9.6 Was passiert mit meinem Arbeitsvertrag während der Pflegezeit?

Der Arbeitsvertrag ruht. du bist weiterhin beim Arbeitgeber beschäftigt, erhalten aber kein Gehalt. Nach Ende der Pflegezeit haben du Recht auf Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit.

9.7 Muss ich das Darlehen zurückzahlen?

Ja, das Darlehen ist zinslos, muss aber zurückgezahlt werden — in der Regel in monatlichen Raten nach Ende der Pflegezeit. Bei finanzieller Notlage kann eine Stundung oder Erlass beantragt werden.

9.8 Kann ich Pflegezeit und Minijob kombinieren?

Ja, du kannst während der Pflegezeit einen Minijob (bis 450 €/Monat) ausüben, ohne die Pflegezeitleistungen zu verlieren.

9.9 Was ist, wenn der Pflegebedürftige ins Pflegeheim muss?

Wenn der Pflegebedürftige in ein Pflegeheim umzieht, endet die Pflegeperson-Eigenschaft und damit die Beitragserstattung durch die Pflegekasse.

9.10 Wo bekomme ich Beratung?

  • **Pflegekasse:** Beratung zu Rentenbeiträgen und Pflegezeit
  • **Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA):** Beratung zum Pflegezeit-Darlehen
  • **Sozialverband (VdK, Sozialverband Deutschland):** Beratung zu allen Pflege-Themen
  • **Sozialrat Deutschland e.V.:** Mitglieder erhalten kostenfreie Beratung

11.5 Praxisbeispiele aus unserer Beratung

> *Hinweis: Die folgenden Beispiele basieren auf anonymisierten Fällen aus unserer Beratungspraxis.*

Fall 1: Herr T., 48 Jahre, Vollzeit pflegend

Ausgangslage: Herr T. arbeitet 40 Stunden/Woche als IT-Administrator und pflegt seinen pflegebedürftigen Vater (Pflegegrad 4) für 20 Stunden/Woche.

Ansprüche: Rentenversicherungsbeiträge von ca. 275 €/Monat durch die Pflegekasse, Pflege-Pauschbetrag von 600 €/Jahr steuerlich.

Herausforderung: Herr T. ist zeitlich überlastet und möchte auf 30 Stunden reduzieren.

Lösung: Herr T. beantragt Familienpflegezeit (Reduzierung auf 30 Stunden). Sein Arbeitgeber stimmt zu. Er erhält ein zinsloses Darlehen in Höhe der Gehaltsdifferenz.

Lektion: Auch bei Vollzeit-Beschäftigung können Pflegepersonen Pflegezeit oder Familienpflegezeit in Anspruch nehmen. Das Gehalt wird nicht voll ersetzt, aber der Kündigungsschutz ist umfassend.

Fall 2: Frau R., 52 Jahre, mehrere Pflegepersonen

Ausgangslage: Frau R. pflegt ihre Mutter (Pflegegrad 3) und ihr Kind mit Behinderung (Pflegegrad 2). du arbeitet 30 Stunden/Woche.

Ansprüche: Beide Pflegeperson-Anerkennungen werden addiert. Frau R. erhält Rentenbeiträge für beide Pflegesituationen (ca. 400 €/Monat gesamt).

Herausforderung: Frau R. ist doppelt belastet und braucht Entlastung.

Lösung: Frau R. beantragt Verhinderungspflege für die Mutter (Ersatzpflegekraft für 6 Wochen/Jahr) und Kurzzeitpflege für das Kind (Entlastung im Haushalt). Die Pflegekassen übernehmen die Kosten.

Lektion: Mehrere Pflegeperson-Anerkennungen sind möglich. Die Verhinderungspflege und Kurzzeitpflege sind wichtige Entlastungsinstrumente.

Fall 3: Herr S., 60 Jahre, Rentenansprüche aufgebaut

Ausgangslage: Herr S. hat seine Ehefrau 15 Jahre lang gepflegt (Pflegegrad 5). Er hat selbst nicht gearbeitet.

Ansprüche: Über die 15 Jahre hat die Pflegekasse insgesamt ca. 50.000 € an Rentenversicherungsbeiträgen eingezahlt. Das ergibt eine monatliche Rente von ca. 200-300 € (zusätzlich zur gesetzlichen Rente).

Herausforderung: Herr S. weiß nicht, wie viel Rente ihm zusteht.

Lösung: Herr S. beantragt eine Kontenklärung bei der Deutschen Rentenversicherung. Die Pflegezeiten werden automatisch in seinem Rentenkonto berücksichtigt.

Lektion: Pflegezeiten werden in der gesetzlichen Rente berücksichtigt. Wer lange pflegt, baut erhebliche Rentenansprüche auf.

11.6 Die Rolle der Pflegekasse bei der Anerkennung

Die Pflegekasse ist Dein Hauptansprechpartner für die Anerkennung als Pflegeperson. du prüft:

  • **Pflegegrad** des Pflegebedürftigen
  • **Pflegeumfang** (mindestens 10 Stunden/Woche an 2 Tagen)
  • **Pflegeort** (häusliche Umgebung)
  • **Verwandtschaftsverhältnis** (bei Angehörigen)
  • **Erwerbsmäßigkeit** der Pflege

Was die Pflegekasse NICHT prüft:

  • **Höhe Ihres Einkommens**
  • **Anzahl Ihrer Arbeitsstunden**
  • **Berufliche Qualifikation**
  • **Familienstand** (außer bei der Frage der Verwandtschaft)

Pflegekasse-Pflichten:

  • **Beratung** zu Pflegeperson-Rechten
  • **Bearbeitung** des Antrags innerhalb von **2-4 Wochen**
  • **Beitragserstattung** an die Rentenversicherung
  • **Information** über weitere Ansprüche (Pflegezeit, Pflegehilfsmittel)

11.7 Pflege-Pauschbetrag und steuerliche Aspekte

Pflegende Angehörige können einen Pflege-Pauschbetrag von 600 €/Jahr steuerlich geltend machen (§ 33b Abs. 6 EStG). Voraussetzungen:

  • Pflegebedürftiger hat **Pflegegrad 2-5**
  • Pflege erfolgt **in häuslicher Umgebung**
  • Pflegeperson ist **nicht erwerbsmäßig** tätig
  • Pflege wird **entgeltlos** oder gegen geringes Entgelt (< 1.500 €/Jahr) erbracht

Weitere steuerliche Vorteile:

  • **Kinderbetreuungskosten** können unter bestimmten Voraussetzungen abgesetzt werden
  • **Haushaltsnahe Dienstleistungen** (Pflegedienst) können mit **20% bis 4.000 €** steuerlich berücksichtigt werden
  • **Außergewöhnliche Belastungen** (z.B. behinderungsbedingte Umbauten) können abgesetzt werden

11.8 Pflegezeit und Kündigungsschutz — Vertiefung

Der Kündigungsschutz während der Pflegezeit ist umfassend. Er greift:

  • **Ab Antragstellung** beim Arbeitgeber
  • **Während** der gesamten Pflegezeit/Familienpflegezeit
  • **Bis zu 4 Wochen** nach Ende der Pflegezeit (in Sonderfällen)

Was du NICHT dürfen während der Pflegezeit:

  • Den **Arbeitsvertrag** kündigen (außer aus wichtigem Grund)
  • Den **Urlaub** verschieben (außer in Sonderfällen)
  • **Überstunden** leisten (außer in Notfällen)

Was du TROTZDEM dürfen:

  • Eine **Nebentätigkeit** ausüben (bis 450 €/Monat)
  • **Bildungsurlaub** nehmen (in manchen Bundesländern)
  • **Sich weiterbilden** (z.B. Pflegekurse besuchen)

12.5 Glossar: Wichtige Begriffe zur Pflegeperson

Pflegeperson

Person, die einen pflegebedürftigen Menschen in häuslicher Umgebung pflegt. Bei Angehörigen nicht erwerbsmäßig, bei Pflegediensten erwerbsmäßig. Siehe § 44 SGB XI.

Pflegegrad

Einteilung der Pflegebedürftigkeit in 5 Grade (1=geringe, 5=schwerste). Bestimmt die Höhe der Pflegeleistungen.

Pflegegeld

Geldleistung der Pflegeversicherung für selbst beschaffte Pflegehilfen (z.B. durch Angehörige). Höhe: 332 € (PG 2) bis 901 € (PG 5) pro Monat.

Pflegesachleistung

Sachleistung der Pflegeversicherung für professionelle Pflege durch ambulanten Pflegedienst. Höhe: 761 € (PG 2) bis 2.095 € (PG 5) pro Monat.

Verhinderungspflege

Leistung der Pflegeversicherung, die greift, wenn die reguläre Pflegeperson verhindert ist. Bis zu 6 Wochen pro Jahr, maximal 3.539 € im gemeinsamen Budget.

Pflegezeit

Vollständige oder teilweise Freistellung von der Arbeit für bis zu 6 Monate zur Pflege eines Angehörigen (§ 39a SGB XI). Mit Kündigungsschutz und zinslosem Darlehen.

Familienpflegezeit

Reduzierung der Arbeitszeit auf bis zu 15 Stunden pro Woche für bis zu 24 Monate zur Pflege eines Angehörigen (§ 39a SGB XI). Mit Kündigungsschutz und zinslosem Darlehen.

Kurzzeitpflege

Stationäre Pflege im Pflegeheim für bis zu 8 Wochen pro Jahr. Seit 1.7.2025 gemeinsames Budget mit Verhinderungspflege.

Entlastungsbudget

Monatliches Budget von 125 € für Entlastungsleistungen (§ 45b SGB XI).

Bundesamt für Familie und zivilgesellschaftliche Aufgaben (BAFzA)

Bundesbehörde, die das Pflegezeit-Darlehen und das Familienpflegezeit-Darlehen verwaltet. Anträge müssen beim BAFzA gestellt werden.

Pflegestützpunkt

Beratungsstelle der Kranken- und Pflegekassen, die kostenfreie Beratung zu allen Pflege-Themen anbietet. In fast allen Bundesländern vorhanden.

Minijob

Geringfügige Beschäftigung bis 450 €/Monat. Während der Pflegezeit erlaubt, ohne Pflegeleistungen zu verlieren.

Pflege-Pauschbetrag

Steuerlicher Entlastungsbetrag von 600 €/Jahr für pflegende Angehörige (§ 33b Abs. 6 EStG).

Rentenversicherungspflicht

Pflicht zur Zahlung von Beiträgen an die gesetzliche Rentenversicherung. Für Pflegepersonen übernimmt die Pflegekasse die Beiträge.

Kündigungsschutz

Schutz vor Kündigung durch den Arbeitgeber während der Pflegezeit und Familienpflegezeit. Greift ab Antragstellung.

Haushaltsnahe Dienstleistungen

Steuerlich absetzbare Haushalts- und Pflegeleistungen (§ 35a EStG). Können mit 20% bis 4.000 € abgesetzt werden.

Außergewöhnliche Belastungen

Steuerlich absetzbare Kosten in besonderen Lebenssituationen (z.B. Pflegebedarf). Siehe § 33 EStG.

Beratungshilfe-Schein

Berechtigungsschein für kostenfreie Erstberatung bei einem Anwalt. Wird vom Amtsgericht ausgestellt.

Pflegestützpunkt

Beratungsstelle der Kranken- und Pflegekassen, die kostenfreie Beratung zu allen Pflege-Themen anbietet.

Wohngeld

Staatliche Leistung für Geringverdiener zur Sicherung des Wohnens. Siehe Wohngeldgesetz (WoGG).

Hilfe zur Pflege

Sozialhilfeleistung für pflegebedürftige Menschen, die ihre Pflegekosten nicht selbst tragen können. Siehe SGB XII (insbesondere §§ 61-66).

Grundsicherung im Alter

Sozialhilfeleistung für Rentner, die ihren Lebensunterhalt nicht aus eigener Rente bestreiten können. Siehe SGB XII §§ 41-46.

Pflegekasse

Krankenkasse, die auch die Pflegeversicherung verwaltet. Zuständig für Anträge, Bewilligungen und Beratung zu Pflegeleistungen.

Pflegedienst

Ambulanter Dienst, der Pflegeleistungen in der Wohnung des Pflegebedürftigen erbringt. Kann auch Pflege-WGs versorgen.

13.5 Checkliste: Pflegeperson und Vollzeit-Beschäftigung

  • [ ] **Pflegeperson-Antrag** bei der Pflegekasse stellen
  • [ ] **Pflegetagebuch** führen (mind. 4 Wochen)
  • [ ] **Rentenversicherungsbeiträge** prüfen lassen
  • [ ] **Pflege-Pauschbetrag** in der Steuererklärung angeben
  • [ ] **Haushaltsnahe Dienstleistungen** steuerlich absetzen
  • [ ] **Pflegezeit** oder **Familienpflegezeit** beim Arbeitgeber beantragen (falls gewünscht)
  • [ ] **Kündigungsschutz** beachten (ab Antragstellung)
  • [ ] **Minijob** als Nebentätigkeit prüfen
  • [ ] **Sozialversicherung** klären (Kranken-, Pflege-, Arbeitslosenversicherung)
  • [ ] **Beratungstermin** bei der Pflegekasse vereinbaren
  • [ ] **Mitgliedschaft** in Sozialverband (VdK, SoVD) prüfen
  • [ ] **Kontenklärung** bei DRV beantragen (Rentenansprüche prüfen)

14. Weiterführende Hilfe

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Mehr unter: sozialrat.org/so-raki/

Persönliche Beratung

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Mehr unter: sozialrat.org/beratung/ · Jetzt Mitglied werden

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11. Rechtlicher Hinweis (RDG)

> **Dieser Artikel dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung.** Die bereitgestellten Informationen und Muster wurden mit größter Sorgfalt erstellt, ersetzen aber keine individuelle Beratung für Deinen konkreten Fall. Bei Fragen zu Pflegeperson-Ansprüchen empfehlen wir Ihnen, sich an einen **Fachanwalt für Sozialrecht** oder eine **Sozialberatungsstelle** zu wenden. Mitglieder von Sozialrat Deutschland e.V. erhalten kostenfreie Erstberatung.

Autor: Salomo Swoboda, Vorstand Sozialrat Deutschland e.V.

Quellen: gesetze-im-internet.de/sgb_11/§44, gesetze-im-internet.de/sgb_6/§3, gesetze-im-internet.de/sgb_11/§39a, BMAS, DRV

Stand: 15.06.2026

Wenn Sie sofort Hilfe brauchen:

  • Telefonseelsorge: 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222 (24/7, kostenlos, anonym)
  • Krisenchat.de: Online-Krisenberatung für Jugendliche & Erwachsene
  • Nummer gegen Kummer: 116 117 (ärztlicher Bereitschaftsdienst)
  • Sozialverband VdK Deutschland: 030 9210584-0 (Beratung zu Sozialrecht)
  • Sozialverband Deutschland (SoVD): 030 726222-0 (Beratung Sozialrecht)

Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung. Im Ernstfall: Notruf 112.

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