GdB 30 oder 40: Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX

Wer einen GdB von 30 oder 40 hat, ist nicht automatisch schwerbehindert — bekommt also auch keinen Schwerbehindertenausweis. Über die Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX stehen schwerbehinderten Menschen aber rechtlich gleich: mit Kündigungsschutz, begleitender Hilfe im Arbeitsleben und weiteren Nachteilsausgleichen.

Was ist die Gleichstellung?

Die Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX bedeutet: Der Antragsteller wird rechtlich den schwerbehinderten Menschen gleichgestellt, ohne schwerbehindert im Sinne des Gesetzes zu sein. Voraussetzungen sind:

GdB 30 oder 40 nach Feststellungs-Bescheid des Versorgungsamts. Bei GdB 50 oder mehr sind Sie direkt schwerbehindert, dann brauchen Sie keine Gleichstellung.
Inanspruchnahme mindestens einer schwerbehinderten-spezifischen Leistung muss erforderlich sein, zum Beispiel Kündigungsschutz wegen gefährdetem Arbeitsplatz.

Die Gleichstellung wird aktiv beantragt — sie erfolgt nicht automatisch.

Fünf zentrale Vorteile

Kündigungsschutz nach § 168 SGB IX — erweiterter Kündigungsschutz mit Zustimmung des Integrationsamts, gilt auch für Gleichgestellte.
Begleitende Hilfe im Arbeitsleben (§ 185 ff. SGB IX) — Leistungen der Integrationsämter: Arbeitsplatz-Anpassung, Mobilitätshilfe, technische Hilfen.
Mehrbedarf im Bürgergeld nach § 21 Abs. 4 SGB II — 35 Prozent der Regelbedarfsstufe 1, wenn die Merkzeichen G, aG, H, Bl, Gl oder TBL vorliegen.
Behinderten-Pauschbetrag nach § 33b EStG — Steuerfreibetrag ab GdB 25 mit bestimmten Voraussetzungen, ab GdB 30 ohne weitere Voraussetzungen (Stand 2026).
Begleitende Hilfen am Arbeitsplatz — Eingliederungs-Zuschüsse, technische Beratung, Mobilitätshilfe.

Antrag bei der Agentur für Arbeit

Zuständig ist die Agentur für Arbeit (nicht das Versorgungsamt — das stellt nur den GdB fest). Das Formular „Antrag auf Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX“ gibt es bei jeder Agentur für Arbeit, persönlich oder online.

Erforderlich sind:

Kopie des Feststellungs-Bescheids vom Versorgungsamt (GdB 30 oder 40 nachgewiesen)
Begründung, wofür die Gleichstellung genutzt werden soll (zum Beispiel Erhalt des Arbeitsplatzes, behindertengerechte Ausstattung)

Bearbeitungsdauer: zwei bis sechs Wochen.

Wann wird die Gleichstellung bewilligt?

Die Gleichstellung wird in der Regel nicht bewilligt, wenn die Person nicht erwerbstätig ist und keine Erwerbstätigkeit anstrebt — der Kündigungsschutz greift dann ins Leere. Wer aber im Arbeitsleben steht und einen schwerbehinderten-spezifischen Nachteilsausgleich braucht, hat gute Chancen.

Unterschied zur Schwerbehinderung

Schwerbehindert (GdB 50+): Schwerbehindertenausweis, automatischer Kündigungsschutz, mehr Hilfen.
Gleichgestellt (GdB 30/40): Gleichstellungs-Bescheid der Agentur für Arbeit, Kündigungsschutz auf Antrag, eingeschränktere Hilfen.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Muss ich den Antrag vor jeder Verhinderung stellen? Nein, ein jährlicher Antrag bei der Pflegekasse genügt; rückwirkende Abrechnung ist bis zu zwölf Monate möglich.

Welche Belege muss ich einreichen? Original-Rechnungen oder qualifizierte Abrechnungs-Belege mit Datum, Leistung und Stundenzahl.

Wie lange dauert die Bearbeitung? In der Regel zwei bis vier Wochen nach Eingang der vollständigen Unterlagen.

Kann ich den Betrag auf das nächste Jahr übertragen? Der Gemeinsame Jahresbetrag verfällt am Jahresende; eine Übertragung in das Folgejahr ist nicht möglich.

Was passiert, wenn mein Pflegegrad sich ändert? Bei Höherstufung erhöht sich nicht automatisch das Verhinderungspflege-Budget; es gilt der Gemeinsame Jahresbetrag 3.539 Euro unabhängig vom Pflegegrad.

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Bekomme ich mit GdB 30 automatisch einen Schwerbehindertenausweis? Nein, mit GdB 30 oder 40 sind Sie nicht automatisch schwerbehindert; Sie können aber die Gleichstellung beantragen.

Wer entscheidet über die Gleichstellung? Die Agentur für Arbeit, nicht das Versorgungsamt. Antrag mit dem Formular „Gleichstellung nach § 2 Abs. 3 SGB IX“.

Wie lange dauert die Bearbeitung? In der Regel zwei bis sechs Wochen.

Habe ich mit Gleichstellung Kündigungsschutz? Ja, der erweiterte Kündigungsschutz nach § 168 SGB IX gilt auch für Gleichgestellte.

Kann ich die Gleichstellung jederzeit zurückgeben? Ja, ein formloser Antrag bei der Agentur für Arbeit genügt.

Welche Steuerersparnis bringt der Behinderten-Pauschbetrag? Ab GdB 30 ohne weitere Voraussetzungen: 1.560 Euro pro Jahr (Stand 2026, § 33b EStG).

Gilt die Gleichstellung auch im Bürgergeld? Der Mehrbedarf nach § 21 Abs. 4 SGB II setzt Merkzeichen voraus; ohne diese Merkzeichen bringt die Gleichstellung im Bürgergeld keinen Vorteil.

Kann ich die Gleichstellung ablehnen? Ja, ein formloser Antrag bei der Agentur für Arbeit genügt.

Quellen

Stand: 22.06.2026. Dieser Beitrag ersetzt keine Rechtsberatung.